如果工作了一个月没有签署劳动合同，离职后老

工作一个月未签合同离职，老板应支付工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获工资，未签合同还可主张两倍工资。不及时处理，劳动者可能面临工资被拖欠的风险，影响合法权益。
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未签合同离职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与老板协商支付工资，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同离职应得工资。操作：1.与老板沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。