每周工作48小时合法吗

每周工作48小时，如含加班则合法，否则违法。依据《劳动法》，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，超出需算加班。长期超时工作可能损害健康，影响工作效率。
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每周工作48小时处理如下：若含加班，确保支付加班费；若不含，需调整。具体操作：1. 核查工时记录；2. 如超时，与员工商议加班补偿或调休；3. 调整工作制度，确保合规。
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每周工作48小时，处理方式需视情况定。如属加班，确保合法补偿；如无加班，应调整工时至合法范围。选择处理方式时，需考虑员工权益与企业需求平衡。