国企能辞退艾滋病员工吗？

国企不能随意辞退艾滋病员工，除非依法定程序且工作性质不允许。依据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病不能从事工作且无法调整岗位，用人单位可依法解除合同。否则，随意辞退可能构成违法，影响企业形象并需承担法律责任。
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处理艾滋病员工问题，应依法评估其工作能力与岗位匹配度。若员工能胜任工作，企业不得辞退；若不能，需依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付补偿后解除。选择处理方式时，应确保合法合规，兼顾人文关怀。
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国企不能随意辞退艾滋员工。具体操作：1.评估员工工作能力，如能胜任则继续留用；2.若不能胜任，考虑调整岗位或培训；3.若仍无法适应，依据《劳动合同法》提前通知或支付补偿后解除；4.全程需确保公平、公正，避免歧视。