如果井下工作9年并且总工龄达到15年，55岁退休政

55岁退休政策需依据具体法律法规及公司规定。分析：对于煤矿井下合同工井工，其55岁退休政策并非由单一因素决定，而是需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及企业内部的规章制度。一般来说，如果井下工作年限和总工龄达到一定标准，且符合相关政策规定，员工有可能享受提前退休的待遇。但具体能否在55岁退休，还需查阅相关文件或咨询企业人力资源部门。提醒：若企业拒绝执行相关政策或存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应尝试通过查阅相关法律法规和企业内部规章制度，明确自己的权益和企业的义务。其次，若存在疑问或争议，可与企业人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.查阅法律法规：通过国家及地方人力资源和社会保障部门官网，查阅关于煤矿工人退休政策的相关法律法规，明确自己的权益。2.咨询企业：向企业人力资源部门咨询具体的退休政策，包括退休年龄、工龄要求、退休金计算方式等，并了解企业内部的执行情况。3.保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、政策文件等，以备后续争议解决之需。4.申请仲裁：若企业拒绝执行相关政策或存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。5.寻求法律帮助：在仲裁过程中，如需专业法律支持，可寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。