公司对其罚款是否公正？

员工上班玩手机被罚款是否公正，需依据公司规章制度判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定玩手机为违规且设有罚款，则合法；若无故罚款，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理员工上班玩手机问题，常见方式有罚款、警告或解除劳动合同等。选择时应考虑公司规章制度、员工行为性质及影响。若行为轻微，可给予警告；若行为严重且违反公司规定，可依法罚款或解除合同。
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员工玩手机被罚，处理方式如下：1.若公司规定明确且合法，按规执行罚款；2.若无规定或规定不合法，与员工沟通教育，避免直接罚款；3.对于严重违规者，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；4.处理时确保公正、透明，避免引发劳动纠纷。