因公司缘故延迟一年退休该如何处理？

首先，因单位缘故延迟退休，可申请劳动仲裁解决争议。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因用人单位原因造成退休延期，劳动者有权申请劳动仲裁。《劳动合同法》保护劳动者合法权益，单位应承担相应责任。延期退休期间待遇调整按政策执行，退休时计发全额养老金，延期时间计入缴费年限，影响养老金计发月数及金额。
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首先，单位原因耽误退休，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。其次，选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决；协商不成时，可及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担相应责任；必要时，可诉诸法院。
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首先，单位导致延迟退休，应按要求处理。其次，具体操作如下：1.与单位沟通，要求按时办理退休手续；2.单位拒绝时，收集证据，如劳动合同、延迟退休通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位承担责任并赔偿损失；4.根据仲裁结果，要求社会保险经办机构调整并补发养老金。